توظيف أصحاب السوابق، وتقديم المتدربين على الخريجين في التوظيف

بِسْمِ اللهِ الرَّحْمَنِ الرَّحِيمِ

رقم الفتوى (2653)

ورد إلى دار الإفتاء الأسئلة التالي:

السؤال الأول: هل يجوز توظيف بعض الأشخاص، من ذوي السوابق والإجرام، في أمنِ المرافقِ الصحية، دون أن تطلب منهم شهادة الخلوّ من السوابق؟

الجواب:

الحمد لله، والصلاة والسلام على رسول الله، وعلى آله وصحبه ومن والاه.

أما بعد:

فإنه لا يجوز توظيف وتمكين أصحاب السوابق من المجرمين، في وظائف الدولة، خاصةً في الأجهزة الحساسة؛ كالأمن وغيره، إلا إذا تابوا وصلحَ حالُهم، والله أعلم.

السؤال الثاني: هل يجوز زيادة المرتبات لكافة العاملين في قطاع معين، دون التمييز بينهم في الأداء والتعب والكفاءة؟

الجواب:

الحمد لله، والصلاة والسلام على رسول الله، وعلى آله وصحبه ومن والاه.

فإن كان القطاع حكوميا، فإن الزيادة – وغيرها مِنَ العلاوات والمكافآتِ والمنح – خاضعةٌ لقوانينِ ولوائحِ الدولة، وإن كان القطاع خاصًّا، فالأمر موكولٌ إلى ربّ العمل، بشرط أن يعدل بين عماله، ويتجنبَ الظلم، والله أعلم.

السؤال الثالث: هل يجوز توظيفُ مسعفين، متحصلين على دورات تدريبية، في وظيفة التمريض، في الوقت الذي يوجد فيه خرّيجونَ مِن الكليات والمعاهد العليا، في التخصصِ نفسِه؟

الجواب:

الحمد لله، والصلاة والسلام على رسول الله، وعلى آله وصحبه ومن والاه.

فإن الواجب مراعاة أصحاب التخصصات، فهم الأولى بذلك من غيرهم، لكن إن أمكن جعل امتحان قَبول، بحيث يختبر فيه من أراد التقدم لهذه الوظيفة من المتخصصين، لكان أعدَلَ وأحسم، والله أعلم.

وصلى الله على سيدنا محمد وعلى آله وصحبه وسلم

لجنة الفتوى بدار الإفتاء:

أحمد ميلاد قدور

أحمد محمد الكوحة

غـيث بــن مــحــمود الــفــاخــري

نائب مفتي عام ليبيا

23/المحرم/1437هـ

2015/11/05م